働く意欲と力のある多様な人々のWell-beingな働き方を考えています。　労働市場の流動化と多様な働き方の進展、スピードを増す技術革新等により、職業人は不断の能力開発 が求められています。キャリアデザインの視点から職業的キャリア形成は重要なテーマです。

　また、企業内での障害者雇用に関わる「合理的な調整」や働く人のメンタルヘルスに関するソーシャルワーク、障害者のキャリアデザイン、地域や組織の強みを生かした障害者雇用などに関心をもっています。

• 2014.08.28
  ゼミ学生と北海道芽室町・浦河町でフィールドワーク